O Manual de Ética e Conduta estabelece e disciplina os padrões éticos e morais recomendados aos colaboradores, terceiros e servidores cedidos pelo contratante
nnnnNo intuito de orientar sobre as relações internas e externas de todos os que exercem suas atividades profissionais nas unidades geridas pelo Instituto de Gestão e Humanização (IGH), a coordenação de Recursos Humanos, promoveu um treinamento para os colaboradores do Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes (HEMNSL), unidade gerida pela organização social, no dia 23 de maio. O tema “Código de Ética e Conduta: aplicação na rotina de trabalho” foi abordado pela coordenadora do RH, Morgana Figueiró, com o objetivo de reforçar as práticas de Compliance da OS.
nnnnNa oportunidade, Morgana falou sobre os valores do Instituto, a conduta esperada de seus colaboradores como respeito e valorização do capital humano; apresentação pessoal e uso do uniforme; sobre relações afetivas entre colaboradores; o comportamento nas redes sociais e sites pessoais; recebimento e oferta de brindes e presentes; bem como a questão de comércio interno e campanhas. A coordenadora também explicou sobre a aplicação e cumprimento do Manual de Ética e Conduta do IGH. “Se uma lei local entra em conflito com nosso Manual, seguimos a lei. Em contrapartida, se uma prática local entra em conflito com nosso Manual, seguimos o Manual”, enfatizou.
nnnnO Manual de Ética e Conduta estabelece e disciplina os padrões éticos e morais recomendados aos colaboradores, terceiros e servidores cedidos pelo contratante.
nnnnOs colaboradores da unidade gostaram do treinamento. “Foi ótimo, com uma apresentação bem esclarecedora”, afirmou a colaboradora Ediana Brito. “Foi ótima a palestra pois mostrou as expectativas que o IGH espera dos colaboradores, alinhadas às melhores práticas de convívio dentro das unidades administradas pela OS”, pontuou o gerente de Enfermagem, Renato Graciano.
nnnn“Agir em conformidade com este Manual é responsabilidade pessoal de cada colaborador. Essas práticas representam nossas atitudes, orientam nossa convivência e garantem um ambiente de trabalho saudável e mais harmonioso”, destacou a diretora operacional Juliana Paixão.
nnnnMarilane Correntino (texto e fotos)
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O treinamento abordou pontos bem concretos da rotina, desde o uso do uniforme até redes sociais e recebimento de presentes. Isso ajuda a transformar o código de ética em orientações realmente aplicáveis no dia a dia.
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Excelente iniciativa da gestão em reforçar o Código de Ética e Conduta. Estabelecer padrões claros sobre postura, comunicação e uso de recursos torna a rotina profissional muito mais transparente e produtiva. Em tempos de comunicação corporativa cada vez mais digital e orientada a vídeo e treinamentos interativos, detalhes técnicos fazem a diferença — inclusive ferramentas como export alpha que facilitam a criação de conteúdos visuais dinâmicos e transparentes sem ruído. Parabéns pelo foco contínuo na humanização e conformidade no ambiente de trabalho!
Excelente iniciativa da gestão em promover o alinhamento sobre o Código de Ética e Conduta. Criar um ambiente de respeito mútuo, comunicação clara e convivência saudável no HEMNSL é a base para o bem-estar coletivo. Para além das normas formais, o autoconhecimento e a compreensão das diferentes personalidades na equipe fazem toda a diferença na convivência diária; ferramentas como esta calculadora de astrologia maia ajudam a explorar perfis e energias pessoais através da conversão da data de nascimento pelo calendário Tzolk’in. Parabéns à coordenação de RH pelo foco no desenvolvimento humano!