O Manual de Ética e Conduta estabelece e disciplina os padrões éticos e morais recomendados aos colaboradores, terceiros e servidores cedidos pelo contratante
nnnnNo intuito de orientar sobre as relações internas e externas de todos os que exercem suas atividades profissionais nas unidades geridas pelo Instituto de Gestão e Humanização (IGH), a coordenação de Recursos Humanos, promoveu um treinamento para os colaboradores do Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes (HEMNSL), unidade gerida pela organização social, no dia 23 de maio. O tema “Código de Ética e Conduta: aplicação na rotina de trabalho” foi abordado pela coordenadora do RH, Morgana Figueiró, com o objetivo de reforçar as práticas de Compliance da OS.
nnnnNa oportunidade, Morgana falou sobre os valores do Instituto, a conduta esperada de seus colaboradores como respeito e valorização do capital humano; apresentação pessoal e uso do uniforme; sobre relações afetivas entre colaboradores; o comportamento nas redes sociais e sites pessoais; recebimento e oferta de brindes e presentes; bem como a questão de comércio interno e campanhas. A coordenadora também explicou sobre a aplicação e cumprimento do Manual de Ética e Conduta do IGH. “Se uma lei local entra em conflito com nosso Manual, seguimos a lei. Em contrapartida, se uma prática local entra em conflito com nosso Manual, seguimos o Manual”, enfatizou.
nnnnO Manual de Ética e Conduta estabelece e disciplina os padrões éticos e morais recomendados aos colaboradores, terceiros e servidores cedidos pelo contratante.
nnnnOs colaboradores da unidade gostaram do treinamento. “Foi ótimo, com uma apresentação bem esclarecedora”, afirmou a colaboradora Ediana Brito. “Foi ótima a palestra pois mostrou as expectativas que o IGH espera dos colaboradores, alinhadas às melhores práticas de convívio dentro das unidades administradas pela OS”, pontuou o gerente de Enfermagem, Renato Graciano.
nnnn“Agir em conformidade com este Manual é responsabilidade pessoal de cada colaborador. Essas práticas representam nossas atitudes, orientam nossa convivência e garantem um ambiente de trabalho saudável e mais harmonioso”, destacou a diretora operacional Juliana Paixão.
nnnnMarilane Correntino (texto e fotos)
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Legal ver essa iniciativa do RH em focar na ética e conduta, pois isso muda a dinâmica diária de qualquer hospital. Até porque manter o engajamento da equipe passa por entender bem os papéis de cada um, algo que dá pra exercitar também no Choicer Voicer, onde você precisa ouvir com atenção e entregar falas no tempo certo.
Gostei de ver que o HEMNSL está investindo nesse treinamento de ética, pois é essencial para manter a conduta profissional em dia. A coordenação do RH fez um ótimo trabalho ao reforçar esses padrões para todos os colaboradores e terceiros. É bom lembrar que até no mundo digital precisamos seguir regras claras, como usar um api token seguro para proteger nossos dados enquanto trabalhamos online.
Achei interessante o critério que a coordenadora apresentou: quando uma prática local conflita com o Manual, prevalece o Manual, mas quando a lei local conflita, prevalece a lei. Essa hierarquia explícita dá aos colaboradores uma referência clara para decidir em situações ambíguas do dia a dia.
A hierarquia que a Morgana apresentou — lei local prevalece sobre o Manual, mas o Manual prevalece sobre práticas locais — é um ponto bem prático, porque dá aos colaboradores um critério objetivo para decidir quando surgem conflitos no dia a dia. Também vale destacar a abordagem sobre comportamento em redes sociais, já que essa fronteira entre vida pessoal e conduta profissional costuma gerar dúvidas reais nas equipes.
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